根据学校《关于做好2011年教职工年度考核工作的通知》(宁大党组发〔2010〕30号)文件精神，按照客观公正、民主公开、群众公认、注重实绩、关联评价的原则，明确职责，精心组织，强化措施，严格考核，不断提高教职工履行岗位职责的能力，着力推进学校“211工程”建设。现就我院年终考核的有关事项安排如下：

　　一、教职工年度考核领导小组

　　组 长：李嗣丞(书记); 副组长：刘万毅(院长)

　　成 员：潘 瑞(副书记);龚波林(科研副院长)

　　任建林(副院长);蔡 超(分工会主席)

　　倪 刚(教授、实验中心副主任)

　　二、学院教职工基本情况

　　学院教职工总数100人。其中处级干部共5人，正处级调研员1人(闫龙成)，在组织部考核并参加述职;其它考核人员共94人(见附表);优秀名额12人(13%比例)。(教授13人，副教授26人，讲师30人，助教2人，行政及辅导员9人，实验人员14人)。

　　三、考核内容及依据

　　以《我校教职工年度考核实施办法》(宁大校发【2002】271号)文件、《我校岗位设置及首次聘任工作实施方案》(宁大党发【2009】23号)文件以及学院制定的不同岗位、不同等级的考核实施细则为考核标准和依据。

　　四、考核办法及程序

　　1、学院中层干部的考核由学校第四考核组(组长许兴;成员刘伯川、常海波)组织实施;科级干部和教职工考核由学院组织。科级考核结果报组织部审核，教职工考核结果报人事处审核。

　　2、优秀比例的确定，学院考核领导小组决定，优秀指标将按教师(职称级别)、行政坐班人员、实验系列人数比例划分。

　　3、年度考核程序将根据教职工岗位及职称情况，共分5个考核小组进行述职、打分、优秀按照职称比例确定;实验中心、三办述职、打分，优秀按简单多数比例确定。各考核小组评议排序结束后，须将优秀人员名单上报学院考核领导小组审定并公示。

　　单 位优秀数院领导召集地点

　　教授组13人/1.56刘万毅学院三楼会议室

　　副教授组26人/3.38李嗣丞学院工会活动室

　　讲师组30人/3.90潘 瑞学科组办公室

　　实验组14人/1.82龚波林学科组办公室

　　行政组11人/1.43任建林学院二楼会议室

　　五、考核时间安排

　　1、11月25日，召开党政联席会议，成立考核领导小组，制定实施方案，按照管理权限上报组织部、人事处审核并公示。

　　2、11月28日，召开党政联席会议，分解考核标准与任务。

　　3、11月30日，召开教职工大会，部署年度考核工作。

　　4、12月1-9日，撰写并上报个人年度工作总结。

　　5、12月14日，考核小组进行民主评议，确定优秀人选。

　　6、12月16日，学院考核领导小组审核评优结果。

　　7、12月17-20日，考核结果在学院网站和院办进行公示。

　　8、12月21日，院办汇总所有材料上报。

　　六、学院领导班子的考核

　　领导班子考核由组织部负责实施，其中聘任专业技术岗位的院领导同时参加学院的专业技术人员考核。有关要求如下：

　　1、学院召开民主测评会议，会议由学校考核组长主持。

　　2、参加民主测评人员：【名单见附件，共12+28名】

　　联系校领导许兴副校长、学院领导班子成员(李嗣丞、刘万毅、潘 瑞、龚波林、任建林)、调研员(闫龙成)、科级干部(张萍、刘翔宇、柳松洁、王艳梅、杨扬)、分工会主席(蔡超)及正高职称人员的30%代表(13人/4名)、副高职称人员的30%代表(26人/8名)、中级职称人员的30%代表(30人/9名)、助教和其他教职工的30%代表(25人/7名)。

　　学院办公室事先将(宁大党组发〔2011〕30号)文件的民主测评表(见附件3—附件8)、《年度考核登记表》(附件九)下载备用。参加测评人员须按照要求认真填写相关测评表。

　　3、学院党政正职按照考核述职提纲(附件2)，须进行口头述职(时间限制在15分钟以内)，副职不进行口头述职但须撰写好个人书面述职报告，测评会议后上交考核组备评。

　　4、正职述职应涉及班子整体工作的完成情况，此部分内容应征得班子其他成员同意。副职述职报告应紧扣个人分管工作。

　　5、学院党政领导干部的个人述职报告、《年度考核登记表》(附件九)及时交学校考核组并报党委组织部汇总。单位之间的互评表(附件5、附件6)加分后于12月21日前上报。

　　七、学院科级干部的考核

　　学院科级干部的考核，纳入学院教职工统一考核小组进行述职打分，学院不再单独进行述职考核。

　　八、学院高层次专业技术人才的考核

　　根据《关于做好高层次专业技术人才考核工作的通知》(宁人发【2005】48号)文件要求，对“国家有突出贡献的中青年专家”、“国家、自治区特殊津贴人员”、“自治区313人才工程”、“教育部新世纪优秀人才计划”、“百人计划”等人员，其年度考核具体事宜另行通知。

　　九、学院专业技术五级岗考核

　　根据《关于印发我校专业技术人员首次岗位聘任聘后管理办法(试行)的通知(宁大校发)【2009】222号》文件要求，对首次聘任的专业技术五级岗人员进行聘期届满考核，其年度考核具体事宜另行通知。

　　学院党总支

　　二〇一一年十一月二十六日